Punti per risolvere le controversie di compensazione dei lavoratori

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La Divisione Texas for Workers 'Compensation sta prendendo un programma pilota promettente in tutto il paese per semplificare e velocizzare la risoluzione di alcune controversie.

Un pilota iniziato lo scorso anno divide le questioni di reclamo collegate affinché un agente di udienza possa decidere innanzitutto il problema più ampio. Ciò può cancellare il modo per risolvere i problemi secondari prima. Finora, circa la metà delle controversie accettate per il programma ha avuto udienza, e un terzo di essi ha portato a pieno accordo per risolvere la controversia.

Il commissario per la compensazione dei lavoratori Ryan Brannan ha detto che è incoraggiato dai risultati.

"La divisione ha una serie di strumenti nel suo toolkit per gestire le controversie di reclamo", ha dichiarato Brannan. "L'approccio a due passi per decidere alcuni dei problemi più complessi in una controversia può essere una buona opzione per i partecipanti al sistema in alcuni casi".

Risoluzione delle controversie comuni per i lavoratori

Quando un dipendente ferito ha una controversia su un reclamo, spesso coinvolge tre emissioni: l'entità dell'infortunio, la data in cui il dipendente ha raggiunto il miglioramento medico massimo e il rating di deterioramento per il pregiudizio. Il vice commissario per le udienze Kerry Sullivan ha dichiarato che anche se l'entità della lesione è un "problema di soglia" che può incidere sulle altre questioni, è stato affrontato contemporaneamente alle altre questioni del processo di contestazione.

"Può essere molto impegnativo entrare in un'udienza e sapere che ci sono tante alternative per il direttore di udienza per affrontare", ha detto.

Le parti in una controversia possono basare le loro raccomandazioni per i rating di distacco e le date di miglioramento medico massimo su quello che pensano l'entità della lesione dovrebbe essere. Se il consigliere-auditore decide un diverso grado di lesioni, le parti richiedono spesso più tempo per adeguare tali raccomandazioni.

Il programma è volontario. L'opzione di partecipazione viene presentata dall'autorità presiedente alla conferenza di revisione iniziale dei benefici per i casi che possono beneficiare dell'approccio. L'approccio a due fasi viene utilizzato solo se entrambe le parti sono d'accordo.

"Il dirigente presidenziale sa di solito andare nella controversia se una decisione sul grado di infortunio si muoverà le cose", ha detto Sullivan. "Decidere innanzitutto la portata del pregiudizio può portare ad un risultato migliore, ad una udienza più efficiente e ad altri accordi".

L'avvocato di zona di Dallas-Fort Worth, Daniel Morris, dello studio legale Morris, ha affermato che molti dei suoi clienti che sono impiegati feriti hanno optato per le loro controversie trattate nell'ambito del metodo a due fasi. Ha detto che c'è un vantaggio per esaminare i problemi separatamente.

"Quando hai quattro o cinque diverse combinazioni di possibilità per la portata dei feriti di un lavoratore, consente a tutti di pesare le loro opzioni prima di arrivare alle altre questioni", ha detto Morris.

Jeremy Lunn, che rappresenta i vettori assicurativi per lo studio legale di Silvera a Dallas, ha dichiarato di aver accettato che alcuni procedimenti sono rallentati in quanto i procuratori cercano di indovinare quale decisione uditrice deciderà sulla portata del pregiudizio.

"Questa è una buona cosa che la divisione sta cercando di affrontare i ritardi in alcuni casi", ha detto Lunn. "La direzione del DWC è veramente arrivata agli avvocati e ci ha chiesto di aiutarlo a lavorare".

Il programma a due passi è iniziato nell'ufficio della divisione Weslaco nel maggio 2015 e presto è stato ampliato a Dallas. È ora disponibile in tutti gli uffici 20 in tutto il mondo.

Per ulteriori informazioni, non esitate a contattare il dottor Jimenez o contattarci 915-850-0900 .

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Dopo essere stati coinvolti in un infelice incidente sul lavoro, le lesioni e le condizioni aggravate derivanti dall'incidente possono spesso portare a una serie di sintomi dolorosi e complicazioni, se non trattati, insieme a giorni mancati sul lavoro e pagamenti persi. Un nuovo studio di ricerca ha dimostrato che i lavoratori che hanno ricevuto una terapia chiropratica regolare hanno sperimentato meno lesioni sul lavoro.

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