Il programma si concentra sulla soluzione dei problemi dei lavoratori

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Dopo un progetto pilota di successo, la divisione Texas of Workers 'Compensation ha lanciato un programma a livello nazionale nell'ottobre 2016 che ha contribuito a accelerare la risoluzione di alcune controversie.

Il programma suddivide le relative questioni di reclamo in modo che un consigliere-uditore possa decidere innanzitutto il problema più ampio. Ciò può cancellare il modo per risolvere i problemi secondari prima. Nel programma pilota, l'approccio ha aiutato la risoluzione della risoluzione di molte controversie di compensazione dei lavoratori.

"Cerchiamo sempre i modi per rimanere al di là del compenso dei lavoratori, e questo processo è un ottimo esempio di trovare un modo per migliorare l'efficienza del sistema", ha dichiarato il Commissario per la Remunerazione dei lavoratori Ryan Brannan. "Da quello che abbiamo visto nel progetto pilota e nel roll-out di tutto il paese, l'approccio a due passi per decidere alcuni dei problemi più complessi in una disputa è una buona opzione per i partecipanti al sistema in molti casi".

Programma in due fasi introdotto per Comp

Quando un lavoratore ferito ha una controversia su un reclamo, esso spesso coinvolge tre emissioni: l'entità della lesione, la data in cui il lavoratore ha raggiunto il massimo miglioramento medico e la valutazione di svalutazione per il pregiudizio.

Secondo il vice commissario per le udienze Kerry Sullivan, anche se la misura del pregiudizio è un "problema di soglia" che può incidere sugli altri problemi, viene spesso affrontato contemporaneamente alle altre questioni del processo di contestazione.

"Può essere difficile entrare in un'udienza e sapere che ci sono tante alternative per il direttore di udienza per affrontare", ha detto Sullivan.

Le parti in una controversia possono basare le loro argomentazioni sui rating di danno e le date del miglioramento medico massimo su quello che pensano l'entità della lesione dovrebbe essere. Se il consigliere-auditore decide un diverso grado di lesioni, spesso le parti dovranno richiedere più tempo per adeguare tali raccomandazioni.

Il nuovo programma a due passi è volontario e il sistema esistente è ancora utilizzato in molti casi. L'opzione di partecipazione viene presentata dall'autorità presiedente alla conferenza di revisione iniziale dei benefici per i casi che possono beneficiare dell'approccio. L'approccio a due fasi viene utilizzato solo se entrambe le parti sono d'accordo.

"Il dirigente presidenziale sa di solito andare nella controversia se una decisione sul grado di infortunio muoverà le cose", ha detto Sullivan. "Decidere innanzitutto la portata del pregiudizio può portare ad un risultato migliore, ad una udienza più efficiente e ad altri accordi. Siamo contenti che sia stato così ben lavorato ".

Il programma a due fasi è iniziato nell'ufficio Weslaco di DWC nel maggio 2015 e presto è stato ampliato a Dallas. È ora disponibile in tutti gli uffici 20 in tutto il mondo.

Per ulteriori informazioni, chiamare (512) 804-4010.

Ulteriori informazioni sull'argomento, non esitate a rivolgervi al dottor Jimenez oa contattarci 915-850-0900 .

Argomenti aggiuntivi: Prevenire la disabilità del lavoro con chiropratica

Dopo essere stati coinvolti in un infelice incidente sul lavoro, le lesioni e le condizioni aggravate derivanti dall'incidente possono spesso portare a una serie di sintomi dolorosi e complicazioni, se non trattati, insieme a giorni mancati sul lavoro e pagamenti persi. Un nuovo studio di ricerca ha dimostrato che i lavoratori che hanno ricevuto una terapia chiropratica regolare hanno sperimentato meno lesioni sul lavoro.

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